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为劳动者挽损885万余元 五华区创新劳动争议多元化处理机制
2019年12月06日 10:19:05  作者:龙琼燕  通讯员  毕琼  来源:云南法制报
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  本报讯(记者 龙琼燕 通讯员 毕琼)截至11月,昆明市五华区劳动人事争议仲裁院共收案716件,不予受理案件78件,结案479件,为劳动者挽回经济损失885.17万元。

 
  为进一步完善劳动争议多元化处理机制,将为民服务解难题的初心落到实处,五华区劳动人事争议仲裁院结合工作实际,认真研判形势,创新五项工作机制,有效解决劳动纠纷维权难问题,构建阳光、高效、便民、公正的调解仲裁服务新局面。
 
  五华区通过创新多元建站机制,形成党委领导、政府主导、综治协调、人社部门牵头、有关部门发挥职能作用、社会力量积极参与的争议处理格局,创新社会治理方式,推进国家治理体系和治理能力现代化建设。
 
  目前,五华区已在10个街道办事处成立劳动人事争议调解中心;在北京外企人力资源服务云南有限公司、昆明云顺和商业发展有限公司等24家社会组织成立劳动争议调解委员会;在五华科技产业园管委会、五华区圆通西路社区等企业集中的区域成立区域劳动争议调解委员会;在五华区教育局、五华区餐饮与美食服务行业协会、五华区家具行业等用工密集行业成立行业性劳动争议调解委员会,全方位便民利民。
 
  同时,五华区劳动人事争议仲裁院创新便民维权渠道,研发“劳动纠纷求助”小程序,实现在线申请调解,减少往来奔波,降低维权成本,调解仲裁工作驶上“互联网+”快车道;创新案前调解机制,在立案接件时,对于标的额小、争议不大、事实相对清晰的案件,建议先行调解,高效、便捷处理劳动纠纷;创新提前预防工作机制,加强对劳动法律法规的宣传,引导企业合法用工,提高群众法治意识,减少争议隐患。
 
  此外,该院创新调裁审衔接工作机制,形成调解不成的案件即时立案、即时排庭的无缝对接,畅通“人民调解协议书”与“仲裁调解书”的置换渠道,进入诉讼程序的案件,通过旁听法院庭审,关注追踪案件的审理及完成情况,加强与法院的交流互动,减少裁审差异,提高调解仲裁工作质量。
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